Team-Coaching
Arbeitsfelder Team-Coaching
Rolleneinnahme/-anforderungen familiär und beruflich
- Ist meine Definition kongruent mit der der Anderen
- Was erwartet mein Umfeld (System) von mir
- Was erwarte ich von meinem Umfeld (System)
Teamleiter
- Welche Herausforderungen warten auf mich?
- Was verändert sich (Persönlichkeitsstruktur)?
- Bewusstwerdung meiner Stärken und auch Schwächen.
Kommunikationsverhalten
- Selbstsicheres Auftreten bei Vorträgen, Meetings oder Familienfesten
- Einhalten und Erlernen von Kommunikationsregeln.
- Souveränität – Klarheit – Informationsgehalt – Wertschätzung…
Wertfrei Feedback geben
- Ist mein Feedback emotional oder konstruktiv?
- Wie kann ich mein Feedback wertfrei formulieren?
- Wie gehe ich selber mit Feedback um?
Körpersprache – Non-verbale Kommunikation
- Mimik – Gestik – Körperhaltung
- Selbstsicheres souveränes Auftreten in der Gruppe.
- Unbewusste und bewusste Signale meines Körpers wahrnehmen.
Interaktionen
- Wie fördere und fordere ich Zusammenarbeit?
- Überprüfung der eigenen sozialen Kompetenzen.
- Vergrößern des eigenen Verhaltensrepertoires und der Flexibilität.